banner374
ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ATAMALARININ YÜRÜTMESİ DURDURULDU “Ülkemiz, eğer bir yerlere gelecekse Anadolu insanı ile ve Anadolu’nun değerleri ile gelecek. Dolayısıyla abisinden, şeyhinden ya da cüzdanından yana olmayacak medeniyet mefkûresine sahip, ‘duruşu’ yaratılış gayesine uygun (ontolojik duruş demiştik biz bu hâle) Anadolu insanına her yerde ihtiyaç var. Özellikle de Milli Eğitim Bakanlığı’nda. Ama gördüğüm kadarıyla Anadolu insanın üstü bir kez daha çizilmiş” demiştik “MEB’de Anadolu İnsanına Yer Yok” isimli yazımızda. Bizim düşünen yüz binlerce insan var. İşte onlardan bir kısmı da mahkeme yolunu tuttular şube müdürlüğü atamasının iptali için. Neydi sebep? Yazılıda 88 alan birisine mülakatta 71 verip devre dışı bırakıldı. Öbür taraftan yazılıda 70 puan alan zat-ı muhteremler mülakatta 96 gibi astronomik puanlar aldılar ve görevlerine oturdular bile. Biz bu durumdan rahatsız olanların çoğunlukta olduğunu biliyoruz ama bir de çiçek gönderme yarışına girenler var bu ülkede. Maşallah çiçekler koridora taşmış.


Neyse söz konusu davaya dönelim. Dava açan insanlardan izin alma imkanımız olmadığı için davaya ilişkin detay vermeden sonuç hakkında bilgi verelim. UYAP’a yeni düşen kararla Danıştay 5. Dairesi mülakatla atamanın yürütmesini durdurdu. Özetle şöyle deniyor: “Kamu “Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin 9. maddesinde, Genel Yönetmeliğe, 12 nci maddesinden sonra gelmek üzere 12/A, 12/B, 12/C olmak üzere 3 madde eklenmiş, "Sözlü Sınav" başlığı ile eklenen 12/A maddesinde şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklar yönünden, yazılı sınavda başarılı olmaları şartıyla sonrasında sözlü sınava tabi tutulmaları kural olarak belirlenmiş, "Başarı sıralaması" başlıklı 12/B maddesinde ise, "Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir" hükmüne yer verilmiştir. Böylelikle sayılan bazı unvanlara sadece sözlü sınav ile belirlenen başarı puanı diğer kadrolara ise yazılı sınav ile elde edilen başarı puanı esas alınarak atama yapılacağı belirtilmiştir. Sözlü sınav, yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte, bilgi ve liyakatı ölçmek, adayın mesleğe uygun yeteneğe ve kültürel birikime sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmaktadır. Bu çerçevede, sözlü sınavın temel amacı, yazılı sınav yapılmak suretiyle nesnel bir biçimde tespit edilenler arasından en başarılı adaydan başlayarak en uygun olanların seçilmesidir.Diğer tüm idari işlemlerin yargısal denetiminde olduğu gibi sözlü sınavın da yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden yargısal denetiminin yapılabilmesi esas olmalıdır. Bu nedenle, dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi ile aynı Yönetmeliğe "Başarı sıralaması" başlığı ile eklenen 12/B maddesinin 1. fıkrası hükmünde geçen "sözlü sınav" ibaresi, yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte olması gereken sözlü sınavın, seçimin tek belirleyicisi olarak düzenlenmesi, bu haliyle somut olarak değerlendirilebilecek ve adaylar arasında objektifliği sağlayabilecek nesnel bir değerlendirme ölçütü olan yazılı sınavdaki başarı puanının değerlendirme dışı bırakılarak, başarı sıralamasının yalnızca başarı kriterleri daha muğlak sözlü sınav sonuçlarına göre oluşturulması, Anayasa'nın 2. maddesinde belirtilen Hukuk Devleti ilkesiyle bağdaşmayacak şekilde etkin yargısal denetiminin yapılmasının engellenmesi nedeniyle hukuka aykırıdır. Dava konusu edilen Yönetmeliğin iptali istenilen diğer düzenlemelerinin yürütülmesinin durdurulması istemine gelince, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 6352 sayılı Kanun'la değişik 27. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen koşullar gerçekleşmemiş olduğundan bu hükümlere ilişkin olan yürütmenin durdurulması istemleri yerinde görülmemiştir. Dava konusu Yönetmelik hükümlerinin ülke çapında ve tüm kurumlarda uygulanan Genel Yönetmeliğin ilgili hükümlerini değiştirmesi ve kurumlara kendi yönetmeliklerinde buna uygun düzenleme yapma zorunluluğu getirmesi nedeniyle, hukuka aykırı oldukları saptanan maddelerin uygulanmaya devamı nedeniyle hukuka aykırı atama ve uygulamalara sebep olabileceğinden telafisi güç zararlara yol açacaktır. Açıklanan nedenlerle, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 27. maddesinin 6352 sayılı Yasayla değişik 2. fıkrasında öngörülen koşulların birlikte gerçekleştiği anlaşıldığından, 31.8.2013 günlü 28751 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin 1. maddesi ile aynı Yönetmeliğin 2. maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendine eklenen "ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere" ibaresi ile değişiklik yapan Yönetmeliğin 9. maddesi ile Yönetmeliğe eklenen 12/B maddesine ilişkin bölümünün ilk fıkrasında yer alan "sözlü sınav" ibaresinin yürütülmesinin durdurulmasına; değişiklik yapan Yönetmeliğin 4. maddesi ile değişik 8. maddesinin, 5. madde ile değiştirilen 9. maddesinin, 7. madde ile yürürlükten kaldırılan 11. maddesinin, 11. madde ile yürürlükten kaldırılan 14. maddesinin ve değişiklik yapan Yönetmeliğin 9. maddesi ile eklenen 12/A maddesi ile 12/B maddesinin yürütülmesinin durdurulmayan kısmı yönünden ise 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 6352 sayılı Kanun'la değişik 27. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen koşullar gerçekleşmemiş olduğundan yürütmenin durdurulması isteminin reddine, kararın bildirim tarihini izleyen günden itibaren yedi (7) gün içinde Danıştay İdari Dava Daireleri Kuruluna itiraz edilebileceğinin taraflara duyurulmasına, 06/03/2014 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.” Yani sözlü sınavla atamanın yürütmesi durduruldu. Peki, bundan sonra ne olacak? Bunun cevabını ilerleyen günlerde göreceğiz. Şurası muhakkak ki, şu an atanan şube müdürleri yürütmesi durdurulan bir yönetmelikle görev başındalar. Daha da ilginç olan MEB müsteşarı Sayın Yusuf Tekin’in “sınavla müdür olunmaz”, “sınavla uzman öğretmen olunmaz” açıklamalarının nereye konulacağı meselesi.

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
hakyerini bulacak 3 yıl önce

şükürler olsun sonunda yazılıda 70 alıp sözlüde 90 ve üzeri alanlar şimdi ne yapacak

Avatar
memur 3 yıl önce

ne zaman belli oldu mu

Avatar
frd 3 yıl önce

çok şükür şu an göreve başlayanlar neyapacak şimdi....

Avatar
tebrikler danıştay 3 yıl önce

sözlü sınavla atama: torpil bulma mücadelesi. bu ülke bunu hak etmiyor...

Avatar
inşallah doğrudur 3 yıl önce

yapılan haksızlığa birilerinin dur demesi çok iyi olur, başbakan bu kararı alanları da parelelci olarak suçlarsa şaşırmayalım

Avatar
ferro 3 yıl önce

işte bu olacağı belliydi

Avatar
hukuk işlesin 3 yıl önce

şu an atanan şube müdürleri yürütmesi durdurulan bir yönetmelikle görev başındalar atamalar iptal edilmelidir.

Avatar
mkrn 3 yıl önce

kararı bende gördüm. karar kesin.