banner406
banner396

Bilindiği üzere eğitim camiasında son dönemlerde çok konuşulan ve değişim yaşayan konularından biride idareci görevlendirmeleri. Okullarda idarecilik görevinde kadroyu kaldıran yönetmelik sonrasında idarecilerin dört yıllığına görevlendirilmesi sistemi getirildi. Özellikle enarjisini kaybetmiş ve bulunduğu makam dolayısı ile emekli olmamakta direnen bir kısım idareci göz önüne alındığında yapılan bu düzenleme faydalı görünmüş olsa da aynı yönetmelikle mülakat sisteminin getirilmesi yeni göreve başlayan idarecilerin liyakatını sorgulattı. Nitekim Bakanlıkta bu durumdan rahatsiz oldu ki yeni hazırladığı yönetmelik taslağında sınav ve mülakatı birlikte uygulama kararı aldı fakat 4+4 şartına ya da 4 yıllık görevlendirme şartına dokunulmadı. Muhtemelen bakanlık 4+4  ya da 4 yıllık görevlendirme ile mevcut idarecilerin kendilerini geliştirmesini sağlamayı, kendilerini makamın sahibi hissetmemelerini sağlamayı hedeflemektedir. Bakıldığında yararlı olarak görülen bu sistemin en büyük eksisi ise kurum kültürü oluşmasını önlemesi ve idarecilerde aidiyet duygusunun gelişmesini engellemesidir.

Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Görevlendirme yönetmeliği taslağını inceleyecek olursak getirilen yazılı sınav şartı son derece sabetli bir karar olmuş. Kamu vicdanını rahatlatman ve liyakata dayalı bir sistem kurmak adına yönetici görevlendirmede yazılı sınavın etkisini mülakata oranla artırmak daha da faydalı olacaktır. Bu bağlamda 50 gibi bir baraj puanının belirlenmesinin, mülakatta değerlendirmenin 50 puan üzerinden yapılmasını ve sonuç puanının sınav puanı ile mülakat puanının toplanması ile elde edilmesinin yararlı olacağını düşünmekteyim. Fakat burada uygulanan sistemlerden farklı olarak mülakat ve sınav puanlarının toplanmasında yüzde alınmaması sınava giren kişilere mülakattan düşük puan alsalarda idareci olarak atanma yolu açacaktır. Yani sınavdan 80 puan alan biri mülakattan 10 puan bile alsa 90 puan ile tercih yapma hakkı elde edecek. Böylece mülakatın etkisi azaltılmış olacak. 

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.