banner374
10 Temmuz 2016 Pazar 15:44
657’DE KÖKTEN DEĞİŞİM! MEMURA 60 PUAN KRİTERİ!
 Türkiye’de 3 milyondan fazla memurun bağlı olduğu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu değişiyor. “Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik Taslağı” adı verilen çalışma ile memurların performansı ölçülecek. Memurların değerlendirmesini ise en yakın çalışma arkadaşı, amiri ve hizmetlerden yararlanan vatandaş yapacak. Başbakanlığa sunulan taslağa göre; artık vatandaş da memurlara not verecek. Böylece “bankamatik memurluğu” bitecek. Yeni sistemin şifreleri; adalet, saydamlık ve alenilik olarak belirlendi.
Vatandaşların sürece dahil olması; “kendisine sunulan hizmetlere elektronik ortamda not vermesi” şeklinde gerçekleşecek. Vatandaşa sorulacak bazı sorular şöyle: “Aldığınız hizmet, beklentilerinizi ne ölçüde karşıladı? Hizmetin kalitesinden memnun kaldınız mı? Hizmeti beklediğiniz miktarda alabildiniz mi? Kamu görevlilerinin ilgi, yardımseverlik ve nezaketi yeterli mi?..”

Vatandaş cevap verirken de, “Hiç memnum değilim”, “Memnun değilim”, “Memnunum” ve “Çok memnunum” şeklindeki seçeneklerden birini kullanacak. Yöneticiler de dahil bütün memurlar performans değerlendirmesine girecek.

Bu arada memurlar da aldıkları başarı puanlarına karşı üst amire itiraz edebilecek. Amirin itirazı reddetmesi durumunda, başarı puanı kesinleşecek. Üst amir itirazı kabul ederse, notu veren amirden yeniden değerlendirme yapmasını isteyecek. Bu durumda amirin vereceği karar nihai karar olacak.

 Performans Değerlendirmesi Nasıl Olacak ?
DÜŞÜK NOT ALAN İŞTEN ÇIKARILACAK

Memurlar; iş bilgisi ve kalitesi, iletişim ve iş birliği, görev bilinci ve iş alışkanlıkları, disiplin ve kurallara uyma, gelişime açıklık gibi sorularla değerlendirilecek. Sistemde 4 aşamalı başarı düzeyi kullanılacak. Bunlar; A düzeyi (90-100 puan), B düzeyi (76-89 puan), C düzeyi (60-75 puan) ve D düzeyi (0-59 puan)… Üç dönem başarı puanı A ve B düzeyinde yer alan personel; görevde yükselebilecek. Yer değiştirmede ve yurt dışı görevlendirmelerde de dikkate alınacak. Sözleşmeli personelden puanı A, B ve C düzeyinde olanlara; ‘başarı ücreti’ ödenecek. Eğer memurun başarı puanı birbirini takip eden 3 dönemin en az ikisinde en alt seviye olan D düzeyindeyse, görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse, ‘temel ücretle’ başka bir amirin yanında 6 ay ek süre verilerek çalıştırılacak. Bu süre için yeni sözleşme yapılacak. Eğer 6 ay sonunda başarısı D düzeyindeyse, sözleşmeleri fesh edilecek. Yani işten çıkarılacak.

Türkiye
banner182
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
teo 5 ay önce

Tripli amirlere yanaşık durma ayakları ile ilişkiler iyice kalitesizleşecek işler göstermelik yapılacak önden övmeler arkadan sövmeler iş hayatının parçası olacak.mobing resmilesecek.sonra yasadiginiza hayat diyeceksiniz.ne zaman ben isimi yapiyorum yerine yapabiliyor muyum sorusunu kendine soran bilinçler ortaya çikarsa kisi kendine puan verme cabası icinde olursa sistem biraz daha düzelir.Adını koyalım nerede duzen var.Heryer uçkagit.bunun onune resmi prosudurle gecilmez...

Avatar
Suat 5 ay önce

Bu uygulamanın artı ve eksi yönleri araştırmadan çıkarılmamalıdır. Örneğin Vergi denetmenleri, icra takip memuru, çevik kuvvet polisi, trafik polisi, zabıta vs Kurumların hassas yerlerinde çalışan ve kötü niyetli vatandaşların işine gelmeyen, menfaatçi çıkarcı yalamalığı seven amirlerin altında dürüst özverili çalışan personeller yandı. Birşeyler yaparken oldu bittiyle kanun olmaz , en ince detaya kadar düşüşünülüp araştırılıp kanun öyle çıkarılmalıdır.

Avatar
Cgdm 5 ay önce

Zeki muren de puan verecek mi

Avatar
alper 5 ay önce

çok isabetli bir uygulama olacak. iş yapmayan memur istemiyoruz

Avatar
Erdal 5 ay önce

Hizmet alanların verdiği puanların ortalaması yalan söylemez. Zaten asıl amaç vatandaşa hizmet ise puanı da hizmet alanın vermesi mantıklı ama amirin puanıyla ise son verme durumu mantıklı değil. Amirin puan verdiği memurdan daha nitelikli olduğunun garantisini hiç kimse veremez.

Avatar
XYZ 5 ay önce

abi̇ kesi̇nli̇kle şart salla başı al maaşı gibi bir zihniyet var çok çalışan ek iş yapanda engellenmemeli işini yaptığı sürece devlet ek işe karışmamalı hatta çok başarılı olanlar ödüllendirilmeli

Misafir Avatar
abc 5 ay önce @XYZ

kesinlikle

Beğenmedim! (0)
Avatar
fatma ortak 5 ay önce

yeti̇şki̇nler gerçekten bu kültüre eri̇şmi̇şmi̇? ozaman öğretmen okulları kapansın

Avatar
Cgdm 5 ay önce

Zeki muren de puan verecek mi