banner374
05 Mayıs 2014 Pazartesi 09:50
Eğitim Yöneticileri Profesyonelleşecek Mi?
Celal DEMİRCİ: 6528 Sayılı Kanun'la getirilen eğitim yöneticilerinin süreli bir şekilde görevlendirilmeleri ve profesyonelleşmesiyle ilgili düşüncelerinizi bizimle paylaşır mısınız?

Doç. Dr. Yusuf TEKİN: Ben kişisel olarak sadece eğitim sisteminde değil, bütün kamu yönetiminde yönetici pozisyonlarının bir görevlendirme olması gerektiğini, bu pozisyonların bir meslek olmaması gerektiğine inanıyorum. Müsteşarlık, genel müdürlük, müdürlük, dekanlık, rektörlük vs bunların tamamı için aynı şeyi düşünüyorum. Bu pozisyonlar bireylerin asıl mesleklerinin yanında geçici bir süre için yürüttükleri bir görev olduğuna inanıyorum. Dolayısıyla bakanlığımız bünyesinde de asıl kadronun eğiticilik, öğretmenlik olduğunu, bunun dışındaki pozisyonların bir meslek değil geçici bir görev olduğunu düşünüyorum. Ayrıca görevlendirilen tüm bu personelin kendisinden beklenen işlevi sağlıklı olarak yerine getirebilmesi için çalışma ekibini seçebilmesinin gerekliliğine inanıyorum. Biz bahsettiğiniz yasal düzenlemeyle bu yönde bir adım attık. Okul yöneticiliğinin asli bir meslek olmadığını, aslolanın öğretmenlik olduğunun altını çizdik ve okul yöneticisi olarak görevlendirilen öğretmenlerimizin bir kadro kurarak çalışabilmesinin önüü açtık. Aslında bütün kamu yapılanmasında bu tür kadroları benzer bir pozisyona dönüştürmek elzemdir. Türk kamu yönetiminde idari pozisyonlar bir meslek olarak tanımlanmak durumuna gelmiştir. Oysa bu dünyanın hiçbir demokratik ülkesinde böyle değildir. Bir insanın mesleği hekimlik, öğretmenlik, müfettişlik ve benzeri gibi uzmanlaştığı bir konudur. Oysa bürokratların tamamı kendisini genel müdür, müsteşar, müsteşar yardımcısı, daire başkanı gibi unvanlarla tanımlamakta ve bu pozisyonları bir meslek haline getirmektedirler. Bu, bütün kamu bürokrasisinde terk edilmeli, özel olarak da milli eğitimde bundan bir an önce vazgeçilmelidir. Sistem içindeki herkes öğretmendir, tanımlanacak meslek öğretmenlik olmalıdır. İdari pozisyonlar ise geçici bir hizmet birimi haline getirilmelidir. Bunun sağlanması ise, bahsedildiği gibi bu pozisyonların geçici olduğu ve bir kadro olmadığı algısının yerleştirilmesi ile mümkün olacaktır.
banner182
Son Güncelleme: 05.05.2014 09:51
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol