banner374
13 Temmuz 2015 Pazartesi 00:20
Yöneticilerin 3 Maymuna Evrimi
 2015 yılı yönetici görevlendirme takviminin yayınlanması ile birlikte süreç yaklaşık 2 aydır, İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından işletilmektedir. İlk etapta, 4 yılını dolduran mevcut müdürlerin değerlendirme süreci başlatıldı. Bazı illerde bu sürecin, gerekli şeffaflık ve saydamlık ölçülerinde yapılmadığı gözlendi. Zira, ne 4 yılını dolduran müdürlerin yapılan değerlendirmelerde aldıkları puanlar ne değerlendirme neticesinde 75 puan üstünde bir puana sahip müdürlerin akıbetleri ne de münhal müdürlük listeleri kamuoyu ile paylaşıldı. Yönetici görevlendirmeleri, ser verip sır vermemek gibi bir çizgide yürütülerek, münhal müdürlükler yangından mal kaçırır gibi kamuoyunun dikkatinden ve gözünden kaçırılarak, ayarlanmış bazı kişilere peşkeş çekilmektedir. Bu, 1+1=2 ‘nin matematiksel gerçekliği kadar gerçek, doğruluğu kadar doğrudur. Gidişatın, seyrinin HALA geçen yılki gibi bir seyirde yol alması da hem içinde bulunduğumuz sürecin ileriki safhalarında hem de ileriki yıllarda yaşanacak olan adaletsizliklerin, iltimasın sonuna kadar önünü açacaktır.
Yönetici görevlendirme takvimine göre içinde bulunduğumuz safha, ilk defa ve yeniden yönetici görevlendirmesi ile ilgilidir. Bu aşamada, mülakat yolu ile yönetici seçimi yapılacaktır. Yönetici adayları, mülakat komisyonlarının huzurunda, göstermelik ya da formaliteden birkaç soru ile güya ter dökecektir. Değerlendirme neticesi belli olan mülakatlardan çıkan yönetici adaylarından bazıları, birbiriyle kendilerine sorulan soruları paylaşacaklar, kaç soruya doğru yanıt verdikleri üzerinde konuşacaklardır. Ama bir kısmı ise kendilerine yöneltilen mülakat sorularını ve kaç soruya doğru yanıt verdiklerini, ser verip sır vermeme düsturu gereği, belki de hiç kimseyle paylaşmayacaklardır. Sonra mülakat değerlendirme puanları açıklanacak ve bazılarının öngörüldüğü gibi yüksek puan aldıkları görülecektir. Bazılarının öngörüldüğü üzere düşük puan alıp, barajı geçemedikleri anlaşılacaktır. Bazılarının da, bir parmak bal sürme niyeti ile baraj puanına çok yakın bir mülakat puanı alarak, barajı puanını geçtiklerine şahitlik edilecektir. Ve süreç, münhal müdürlük listelerinin yayınlanması ile birlikte yeni bir evreye girecektir. Bu evreyi, devreye adam sokma olarak tanımlayabiliriz. Bir nevi, bu evre mülakat değerlendirmelerinde barajı geçen yönetici adaylarının evrimleşmesidir. Dönüşerek, tavizler vererek, hedef okula kapağı atma uğruna birtakım hasletlerden vazgeçmedir. Mesela, sendikasını değiştirmek gibi... Mesela, göze batacak muhalif yönü olan arkadaşlıkları terk etme gibi... Meselalı örnekleri çoğaltabiliriz... Ama, biliyorum ki, çoğunuzun yaşantılarında o meselalardan çokça bulunmaktadır, örneklerin devamını zaten bizzat yaşıyorsunuz.

Mülakatlı yönetici seçimi, yönetici adaylarının kişiliğini gösteren belirginliklerini ve genel hatlarını yok ettiği için ortaya evrime uğramış birçok yönetici çıkıyor... Ve bu yöneticiler, işte tam da bu nedenden dolayı ‘’vasıfsız’’ olarak etiketleniyor. Zira, onu o yapan vasıflarını çoktan kaybetmiştir. Hem de bir yöneticilik koltuğu uğruna... Biliyorsunuzdur ki, kişilik hatları olmayan kişilerin, yöneticilik kişiliği olmaz. Onun için çoğu öğretmen, bir günü bir gününe uymayan, bir dediği bir dediğini tutmayan müdülere karşı güveneyim mi güvenmeyeyim mi ikileminde kalmaktadır. Bu durumu doğuran etkenlerin ve faktörlerin, apaçık bir biçimde neler olduğu sanırım anlaşılıyordur... ELBETTE, MELUN DERECEYE GELEN YÖNETİCİ BELİRLEME AŞAMALARINDA ÇEVRİLEN PİŞKİNLİK ÖTESİ DOLAPLAR, KATAKULLİLER...

YÖNETİCİLERİN, KİŞİLİK YANIYLA EVRİMLEŞTİĞİ, DÖNÜŞTÜĞÜ, BU YÖNETİCİ BELİRLEME SİSTEMİNİ, DEVİRMELİYİZ! BU EVRİM, BİR DEVRİM İLE BİTECEKTİR. BU DEVRİM İSE YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNİN, TOPTAN YENİLENMESİ OLACAKTIR... YA SALT YAZILI SINAV OLACAKTIR YA DA YAZILI SINAV+MÜLAKAT OLACAKTIR.... BENİM ŞAHSİ GÖRÜŞÜM İSE YÖNETİCİ BELİRLEME SİSTEMİNİN, ŞU ŞARTLAR ALTINDA SALT YAZILI SINAVDAN MÜTEŞEKKİL OLMASIDIR. EĞER Kİ, LİYAKAT TÜM YÖNETİCİ ATAMALARINDA OTURURSA, BU DURUMDA MÜLAKAT YAZILI SINAVA EKLEMLENEBİLİR. AMA ÖNCE, ADALET-HUKUK-EŞİTLİK-LİYAKATIN MÜLAKAT KOMİSYONLARINA GÜVENİ SAĞLANMALIDIR... SONRASI, ZATEN ÇORAP SÖKÜĞÜ GİB GELİR...

HUKUK, ADALET, EŞİTLİK, LİYAKAT DA YENİ BİR YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ İSTEMEKTEDİR. ZİRA, ONLAR DA BİR GİRDAPTA KALMIŞLARDIR. ONLAR DA, ONCA ADALETSİZLİĞE, EŞİTSİZLİĞE, HUKUKSUZLUĞA, İLTİMASA KARŞI DARALMIŞLARDIR, BUNALMIŞLARDIR, RAHATSIZ OMUŞLARDIR...

NOT: MEB, İÇİNDE BULUNDUĞUMUZ DÖNEMDE, MÜLAKATLARDA İLTİMASIN ÖNÜNÜ ALACAK, TÜM YOLLARI KAPATMALIDIR... MÜLAKAT KAPILARINDAN GİRENLERİN AKILLARINDAKİ, İŞKİLLENMEYİ DE BÖYLELİKLE KALDIRMIŞ OLUR... BELKİ DE, SON KEZ MÜLAKATLAR YOLU İLE YÖNETİCİ SEÇİMİ YAPILIYOR OLUNABİLİR... ONUN İÇİN ‘’SON ŞANSIM’’ FIRSATÇILARINA FIRSAT VERİP, KAPAĞI ATMAK İSTEDİKLERİ OKULA, KAŞLA GÖZ ARASINDA FIRLATMASIN!

Yahya ASLAN
banner182
Son Güncelleme: 13.07.2015 00:21
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol