banner374
01 Mayıs 2015 Cuma 08:18
ADAY ÖĞRETMENLER PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE NE YAPMALIDIR?
 Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 17 Nisan 2015 tarihli ve 29329 sayılı Resmi Gazete’ de Yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelikle aday öğretmenler ilk kez performansa göre değerlendirileceklerdir. Yönetmeliğin üçüncü bölümü aday öğretmenlik işlemlerine ilişkindir. Yine yönetmeliğin 15.,16.,17., 18., 19., 20., 21., 22., 23., 24., 25.ve26 maddeleri aday öğretmenliğe ilişkindir.

 Aday öğretmenin performans değerlendirmesi 16. Maddede düzenlenmiştir. Buna göre;

Performans değerlendirmesi

MADDE 16 – (1) Aday öğretmenler, görev yaptığı eğitim kurumunda ve eğitim ortamında bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Performans Değerlendirme Formu üzerinden, göreve başladığı ilk dönemde bir, takip eden dönemde ise iki defa olmak üzere, değerlendiriciler tarafından toplamda üç defa değerlendirilir. Değerlendiriciler; il millî eğitim müdürünce görevlendirilecek maarif müfettişi, aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumu müdürü ve eğitim kurumu müdürünün görevlendirdiği danışman öğretmenden oluşur.

(2) İlk değerlendirme aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumunda eğitim kurumu müdürü ve danışman öğretmen tarafından bireysel olarak ayrı ayrı yapılır. İkinci değerlendirme aynı şekilde, üçüncü değerlendirme ise maarif müfettişi, eğitim kurumu müdürü ve danışman öğretmen tarafından ayrı formların bireysel olarak doldurulması suretiyle bir arada yapılır.

(5) Danışman öğretmen, aday öğretmeni eğitim kurumundaki çalışmalarında mesleki ölçütler bağlamında gözlemler. Bu doğrultuda tüm performans değerlendirme sürecinde rehberlik eder. Gerçekleştirmiş olduğu gözlem ve incelemeler doğrultusunda Ek-3’te yer alan Formu üç nüsha olarak doldurur. Formun bir örneğini muhafaza eder, bir örneğini aday öğretmene verir, diğer bir örneğini aday öğretmenin görev yapmış olduğu eğitim kurumu müdürlüğüne teslim eder. Danışman öğretmen, bu görevlerin yerine getirilmesinde aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumu müdürüne karşı sorumludur.

Buradan aday öğretmenlerin değerlendirilmesinin “Ek-3 Performans Değerlendirme Formuna” göre yapılacağı anlaşılmaktadır.

Yine MEB Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü tarafından illere gönderilen yazıda; 14/3/2014 tarihi ile 5/2/2015 tarihleri arasında ilk ataması yapılan 55 bin civarında aday öğretmenin birinci perfomans değerlendirmesinin 15/5/2015 tarihine, ikinci performans değerlendirmesinin ise 12/6/2015 tarihine kadar yapılması istenmektedir.

Peki, Ek-3 Performans Değerlendirme Formu” neleri içermektedir? Ek-3 Performans Değerlendirme formu rehber öğretmenler, RAM’da çalışan özel eğitim öğretmenleri ve öğretmenler için ayrı ayrı hazırlanmıştır. Form 10 alandan ve 50 maddeden oluşmaktadır. Alanlar şunlardır: Eğitim Öğretimi Planlayabilme, Eğitim ve Ortamlarını Düzenleyebilme, İletişim Becerilerini Etkili Kullanabilme, Öğrencileri Hedef Kazanımlar Doğrultusunda Güdüleyebilme, Çevre Olanaklarını Öğrenme Sürecini Destekleyecek Biçimde Kullanabilme, Zamanı Yönetebilme, Öğretim Yöntem ve Tekniklerini Etkin Biçimde Kullanabilme, Eğitim Öğretim Sürecini Değerlendirebilme, Okulun Eğitim Öğretim Politikalarına Uyum ve Katkı Sağlayabilme, Öğretmenlik Mesleğinin Gerektirdiği Genel Tutum ve Davranışları Sergileyebilme.

Her alana ilişkin de 5 madde verilmiştir. Örneğin; Eğitim Öğretimi Planlayabilme alanına ilişkin maddeler şunlardır: Planlarını öğrenme ortamlarını dikkate alarak hazırlar, planları açık ve anlaşılırdır, planları öğrencilerin hazır bulunuşluk düzeylerine göre hazırlar, planları öğrencilerin bireysel farklılıklarını gözeterek hazırlar, planları ihtiyacına göre günceller.

TÖS’ÜN KONUYA İLİŞKİN GÖRÜŞ VE ÖNERİSİ

Yandaş sendika “hizmet” aşkı ile yanıp tutuşmaktadır ki; birçok ilde aday öğretmenlere: “Sendikamıza üye olmaz iseniz adaylığınızı kaldırtmayız, oltaya gel oltaya” denilerek sendika tarafından aday öğretmenler üye yazılmaktadır. Buradan yandaş sendikaya soruyoruz: Kaç bin aday öğretmeni bu şekilde üye yazdınız?  MEB’in güvencesiz çalıştırmasına ortak olmayın, diyoruz. Bu durum gelir bir gün sizi vurur.

Performans Değerlendirme Formunda da görüldüğü gibi maddeler ölçmeye yöneliktir. Aday öğretmenin yaptığı çalışmayı yapmadı diye göstermek imkânsızdır. Hal böyle olunca Aday öğretmenler, Danışman öğretmen okul müdürü, maarif müfettişinin sözlü ya da yazılı uyarılarını dikkate almalıdırlar. Hele yazılı uyarı almış iseler yazılı uyarıda yazılan duruma ilişkin hemen önlemlerini almalıdırlar.

Aday öğretmenlere sesleniyoruz. Göreve başladığınız gün, görevler size yazılı olarak verilmektedir. Bunların birer kopyasını alıp saklayın. Yine öğretmenlikle ilgili yaptığınız iş ve işlemleri belgeleyin. Yani gelen evraktan numara alın ve bu yazıları bir dosya oluşturarak saklayın. Çünkü bu belgeler. olur da performans değerlendirilmesinden geçemezseniz hukuki yollara başvuruda bulunmanız için gerekçe olacaktır.

TÖS, yüreği ve beyni öğretme isteğiyle dolu her öğretmen adayı, öğretmen ve eğitim emekçisinin –üyesi olsun ya da olmasın haklarını korumayı ve savunmayı mücadelesinin merkezine almıştır.

Aramıza hoş geldiniz, idealist genç arkadaşlar. Haklarınız, haklarımızdır.

Şundan emin olun ki çalışanına sahip çıkmayan bir Bakanlığa karşı çıkarsız, ödünsüz bir adrestir TÖS!

Dikmen ONAT

TÖS Genel Başkanı

banner182
Son Güncelleme: 01.05.2015 08:22
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
şube müdürü 2 yıl önce

belirtilen tarihler arasında 55 bin değil 40 bin öğretmen atandı.şubat 2015 tarihinde atananlar budönem 1 gelecek eğitim yılının ilk dönemide 2 kez değerlendirileceklerdir.doğru bilgi verelim lütfen

Misafir Avatar
www 2 yıl önce @şube müdürü

şubat 7 den önce ataması yapılan 15 bin kişi geçici 6. madde kapsamında yanlış bilgi vermeyelim. mayıs haziranda performans değerlmeleri yapılacak

Beğenmedim! (1)
Avatar
www 2 yıl önce

ben ilk dönem çalıştım ikinci dönem 1ay ilk dönem seminerlere katıldım yanı benim ne yapmam gerekiyor okul müdürüm ben hocam doğum izninde diyerek ilçe meb e bildireceğim dedi benim adaylık işlemlerim ne olacak

Misafir Avatar
www 2 yıl önce @www

ilce cevabini bekleyin. bakanliktan gorus alirlar

Beğenmedim! (0)
Avatar
ll 2 yıl önce

müdürüm ben ilk dönem çalıştım ikinci dönem 1ay ilk dönem seminerlere katıldım yanı benim ne yapmam gerekiyor okul müdürüm ben hocam doğum izninde diyerek ilçe meb e bildireceğim dedi benim adaylık işlemlerim ne olacak

Misafir Avatar
Sinan 2 yıl önce @ll

merhaba, bu konuda ne dönüş aldınız benim de eşim aynı durumda?

Beğenmedim! (0)
Avatar
şube müdürü 2 yıl önce

geçici 6. madde 05.02.2015 tarihinden önce atanıp çeşitli nedenlerle 2 ay fiili olarak çalışan adaylar içindir.

Avatar
şube müdürü 2 yıl önce

lütfen öğretmen yetiştirme ve geliştirme genel müdürlüğünün bu konudaki 21.04.2015 tarihli yazısını okuyunuz..

Avatar
firdevs karataş 2 yıl önce

7 şubatta atananla için bu yıl iki değerlendirme yapılacak yani geçici madde 6 onları kapsamıyor mu ?

Avatar
oktay 2 yıl önce

09/02/2015 te göreve başlayan bi öğretmmen olarak bir soru sormak istiyorum 17/04/2015 tarihli yeni yönetmelikte yayınlandığı tarihten geriye dönük 2 ay önce işbası yapanlar bu yılın sonuna kadar 2 değerlendirme yapılıp performans degerlendirilmemiz bitecekti ama müdürüm 24/04/2015 tarihli bi görüş yazısı göstererek atamaları 14/03/2014 ve 05/02/2015 tarihleri arasında olanlar bu yılın sonuna kadar 2 değerlendirme yapılacak dedi yani ben 09/02/2015 kii sonucların ayın 5 inde acıklanacagını düşünürsek atanan 15000 arkadasım ayın 9 u pazartesi iş bası yaptı..şimdi müdürümün bana söylediği 5 inden sonra göreve baslayanların (yani benim) bu dönem 1 eylulde de 1 değerlendirmem ve adaylığımınn kaldırılmasınında seneye haziranda kalkabileceğini söylüyo lütfen bu konuya bi acıklık getirebilirmisiniz?birde yönetmelik gecerli olmak zorunda değimi böyle bi durumda

Avatar
aday ögretmen 1 yıl önce

Aday ögretmen olarak göreve basladim.aday ögretmenlerde dogum izni süreci nasil işliyor.adayligımla ilgili olumsuz bir durum yasarmiyim.bu konu da bilgisi olan arkadaslardan yardim bekliyorum.