banner374
08 Temmuz 2016 Cuma 14:52
Sosyal Medya Kullanan Memurlara Müjde!
 İşyerinde internet ve sosyal medya kullanımının işçi ve işveren arasında ihtilafa yol açtığı durumlarda, işçilerin sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kullanılarak feshedilebiliyor. Bunun gerekçesi olarak da ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’ gösteriliyor.
 Yargıtay, patronların işyerinde internet ve sosyal medya kullanımı sebebiyle işçilerin söz konusu madde gerekçe gösterilerek işten atılamayacağına karar verdi.

Karar, işten atılan bir eczacı kalfasının konuyu yargıya taşımasının ardından alındı.

Kalfa, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediği iddiasıyla fazla çalışma ve ücret alacaklarının işveren tarafından ödetilmesi istemiyle dava açtı.

İşveren davanın reddini isterken, yerel mahkeme kısmen kabulüne karar verdiği dava, avukatlar tarafından Yargıtay’a gönderildi.
‘İşi ne düzeyde etkilediği ispatlanamaz’

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak kalfanın mesai saatleri içerisinde Facebook’a girdiğinin sabit olduğunu, ancak bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda ya da işlerini aksattığının ispatlanamayacağını belirterek işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi.

banner182
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol