banner289

Sözleşmeli Öğretmenken Yapılan Müdür Yetkililiği Süresinin İşlenmesi İçin Meb'e Başvuru Yapıldı

Sözleşmeli Öğretmen iken Müdür Yetkililiği yapan ve Sözleşmeli Öğretmenlerin 632 khk ile kadroya geçmesiyle birlikte Sözleşmeli Öğretmenken yapılan Müdür Yetkililiği süresinin işletilmesi konusunda Milli Eğitim Bakanlığına Eğitim Söz Sen'in göndermiş olduğu resmi yazı.

Sözleşmeli Öğretmenken Yapılan  Müdür Yetkililiği Süresinin İşlenmesi  İçin  Meb'e  Başvuru Yapıldı


Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Mevzuat Dairesi Başkanlığına

Sendikamızın Diyarbakır Temsilcisinin: sözleşmeli iken Müdür Yetkiliği yapıp daha sonra 632 KHK ile kadroya geçişte , bu müdür yetkiliklerinin müdürlük geçişlerinde idari kurumlarınca sayılmaması ve başvuruyu alıp sonra reddetmesi üzerine Diyarbakır 1. idare Mahkemesine açılan dava sendikamız lehine olumlu sonuçlanmıştır. Böylelikle görevine iadesi ve tahsisi özlük hakları bakımından da sağlanmış.mebpersonel.com Bakanlığımız bu konuda hassasiyetle üzerine düşen hukuki görevide yerine getirmiştir.

4/b sözleşmeli öğretmenlik dönemlerinde bu tür müdür ve müdür yardımcılığı yetkiliği yapmış olan birçok öğretmenimiz bulunmaktadır. Birçoğunun özlüklerine müdür yetkiliklerini işletemediklerini iste bağlı ve sınavsız müdür kadro geçişleri ne başvuramadıkları üzerine sıkça sikayet almaktayız.
 Bakanlığımızın :sayıca yüzleri aşan bu mağdur edilmiş öğretmenlimiz hakkında mevzuaata yapacağı ufak bir düzenleme ve genelge ile duyurup bu sorunun aşılacağını düşünmekteyiz. 

Eğitim Söz Sen'nin Sözleşmeli öğremten yapılan müdür yetkiliğini işlenmesi gerektiği yönünde kazanmış olduğu mahkeme sonucu  haberimiz  Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı


Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Mevzuat Dairesi Başkanlığına  Gönderilen Resmi Yazı



i

www.mebpersonel.com

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.