banner374
Ülkemizde çalışanlar alanında kendini geliştirme ve yenilikleri takip etme konusunda pekte aktif değiller. Bu sebeple sendikalar kanununda yapılan değişikliklerden ve sendikalara verilen haklardan haberdar olmayan birçok öğretmen bulunmakta. Birçok öğretmen sendikalarının almış olduğu kararları soruşturma geçirmek korkusu ile uygulamamaktadır. Bu durum göstermektedir ki ülkemizin geleceği yanlış ellere emanettir. Daha kendi hakkını aramaktan aciz susturulmuş, ezilmiş ve kendi haklarından bihaber. Bu kişiler nasıl olacakta bu ülkeyi ileriye taşıyacak, kararlı, tuttuğunu kopartan gençler yetiştirecek. 

Sendikal haklar; Anayasamızla, İLO sözleşmeleriyle, uluslararası diğer sözleşmelerle, sendikal yasalarla, genelgelerle ve yargı kararları ile koruma altına alınmıştır. Normlar hiyerarşısıne göre hiçbir yönetmelikle anayasaya aykırı veya kanuna aykırı olarak hareket edilemez. Bu durumdan bile bihaber olan öğretmen arkadaşlarımız yönetmelikteki "nöbet görevine mazeretsiz gelenmeyen öğretmen hakkında derse özürsüz gelmemiş gibi muamele yapılır" ibaresinden korkmakta. 

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 maddesi …“sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tâbi tutulamaz ve görevlerine son verilemez.” şeklindedir. Anayasamızın 90. maddesi ise ..."Usulüne göre yürürlüğe konulmuş Milletlerarası Andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır" şeklindedir. 87 Nolu Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin İLO Sözleşmesinin 3. maddesi “Çalışanların ve işverenlerin örgütleri tüzük ve iç yönetmeliklerini düzenlemek, temsilcilerini serbestçe seçmek, yönetim ve etkinliklerini düzenlemek ve iş programlarını belirlemek hakkına sahiptirler. Kamu makamları bu hakkı sınırlayacak veya bu hakkın yasaya uygun şekilde kullanılmasına engel olacak nitelikte her türlü müdahaleden sakınmalıdırlar.”

4. maddesi “Çalışanların ve işverenlerin örgütleri yönetsel yoldan feshedilme veya faaliyetten menedilmeye tabi tutulamazlar. Kamu makamları bu hakkı sınırlayacak veya bu hakkın yasaya uygun şekilde kullanılmasına engel olacak nitelikte her türlü müdahaleden sakınmalıdırlar.” 

  8. maddesi “Yasalar, bu sözleşme ile öngörülen güvencelere zarar verecek şekilde uygulanamaz.” Hükümlerini içermektedir.151 Nolu Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunması ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin İLO Sözleşmesinin 4. maddesi “Kamu görevlileri, çalıştırılmaları konusunda sendikalaşma özgürlüğüne halel getirecek her türlü ayrımcılığa karşı yeterli korumadan yararlanacaklardır. Böyle bir koruma, özellikle aşağıdaki amaçlara yönelik tasarruflara karşı uygulanacaktır:

 Kamu görevlilerinin çalıştırılmalarını, bir kamu görevlileri örgütüne katılmama veya üyelikten ayrılma koşuluna bağlamak, Bir kamu görevlisini, bir kamu görevlileri örgütüne üyeliği veya böyle bir örgütün normal faaliyetlerine katılması nedenleriyle işten çıkarmak veya ona zarar vermek.”

5. maddesi “Kamu görevlileri örgütleri, kamu makamlarından tamamen bağımsız olacaklardır. Kamu görevlileri örgütleri kuruluş, işleyiş veya yönetimlerinde kamu makamlarının her türlü müdahalesine karşı yeterli korumadan yararlanacaklardır. Bir kamu makamının tahakkümü altında kamu görevlileri örgütlerinin kuruluşunu geliştirmeye veya kamu görevlileri örgütlerini bir kamu makamının kontrolü altında tutmak amacıyla mali veya diğer biçimlerde desteklemeye yönelik önlemler bu madde bakımından müdahaleci faaliyetler olarak kabul edilecektir.” Hükümlerini içermektedir. Buradan yola çıkarak söyleyebiliriz ki  sendikal haklar Anayasamızında belirttiği üzere uluslararası sözleşmeler ile korunmakta ve Anayasamız'da dahil herhangi bir ihtilaf durumunda uluslararası sözleşmeler geçerlidir. Bu sebeple devlet memurlarına sendikal haklarını kullandığı için verilecek cezalar TCK'nın 118'inci maddesi gereğince suç teşkil edecektir. 

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol