banner374
30 Eylül 2012 Pazar 00:48
Yönetici Atamanın Sesi Yetti; “Başarı Belgeleri Adrese Teslim“

Türk Eğitim-Sen İstanbul 7 Nolu Şube Başkanı Mustafa Kavlu, Bayrampaşa Kaymakamlığı tarafından eğitim çalışanlarına sayısız başarı belgesi yollandığını belirterek, "İlan edilen bu durumun gizli tutulmaya çalışılması idari bir tasarruf olamaz. Bu durum ödüllendirmenin ruhuna da aykırıdır. Başkaları tarafından bilinmeyen bir başarının özendirici tarafı da olamaz" dedi.Yazılı açıklama yapan Kavlu, "Şubemize yakın tarihlerde Bayrampaşa ilçemizde Kaymakamlıkça bir kısım eğitim çalışanlarına sayısı meçhul 'başarı belgesi' verildiği duyumları ulaştı. Merak ettik ve bu durumu ilgili kaymakamlığa 'hangi eğitim çalışanlarına hangi örnek çalışmaları neticesine başarı belgesi verildiğini Bilgi Edinme Kanunu' uyarınca talep ettik. Verilen cevapla merak duygumuz bir kat daha arttı. İlginç olan taraf ise Bayrampaşa Kaymakamlığı'nca ilgili kanunda tasarrufa giderek ek sınırlamalar getirmesiydi" dedi.4982 Sayılı Kanun'un 21. maddesinde hangi konuların özel olduğunun açıkça yazıldığını ifade eden Kavlu, "Bu kanun üzerinde Kaymakamlığın sınırlama getirmesi düşünülemez. Bu kanun idarenin eylemine ilişkin kamuoyunun bilgi edinme hakkı olarak kabul gören bu hak, hukuka uygunluk ve yerindelik açısından denetim işlevi de görmektedir" dedi.Başarı belgesinin memurların örnek davranışları ve başarıları sebebiyle başarıyı teşvik etmek ve özendirmek maksadıyla verildiğini iddia eden Kavlu, şunları kaydetti:"Başarı belgesi müdür ve müdür yardımcılığı gibi göreve yükselme atamalarında bir ölçü teşkil etmekte ve ayrıca başarı belgesi sebebiyle ek puan verilmektedir. Başarı belgesi ile ilgili memura ek puan verilmesi durumunda da ilgili kurum tarafından ilan edilmektedir. İlan edilen bu durumun gizli tutulmaya çalışılması idari bir tasarruf olamaz. Bu durum ödüllendirmenin ruhuna da aykırıdır. Başkaları tarafından bilinmeyen bir başarının özendirici tarafı da olamaz. Eğitim çalışanlarının hangi örnek çalışmaları teşvik edildiğini bilmesi de haktır. Şeffaf olmayan bir ödüllendirmenin, ne ödüllendirilen eğitim çalışanına ne de eğitime bir katkısı düşünülemez. İlgili durumun ödüllendirilen personelin şahsına münhasır olduğunu gerekçe göstermek ve gizli tutmak yanlış değerlendirmelere de sebebiyet vermektedir."Mustafa Kavlu, Kaymakamlık 74 başarı belgesi veriyorsa ilgili eğitim çalışanlarının örnek teşkil eden başarılarını bizzat biliyor ve takip ediyor olması gerektiğini ifade ederek, "Kaymakamlık, okul müdürlerinin, ilçe müdürlüğünün teklifi olmadan 74 adet başarı belgesi veriyor ise ilgili eğitim çalışanlarının örnek teşkil eden başarılarını bizzat biliyor ve takip ediyor olması gerekir. Eğer bu belgeler hatır gönül ilişkisi içerisinde verilmişse bu açıkça görevi kötüye kullanmadır. Kul hakkı yemedir. Bu itibarla ilgili kaymakamlık yanlış anlaşılmaları ortadan kaldırmalı ve gerekçelerini açıklamalıdır" dedi.haberler.com Türk Eğitim-Sen İstanbul 7 Nolu Şube Başkanı Mustafa Kavlu, Bayrampaşa Kaymakamlığı tarafından eğitim çalışanlarına sayısız başarı belgesi yollandığını belirterek, "İlan edilen bu durumun gizli tutulmaya çalışılması idari bir tasarruf olamaz. Bu durum ödüllendirmenin ruhuna da aykırıdır. Başkaları tarafından bilinmeyen bir başarının özendirici tarafı da olamaz" dedi.Yazılı açıklama yapan Kavlu, "Şubemize yakın tarihlerde Bayrampaşa ilçemizde Kaymakamlıkça bir kısım eğitim çalışanlarına sayısı meçhul 'başarı belgesi' verildiği duyumları ulaştı. Merak ettik ve bu durumu ilgili kaymakamlığa 'hangi eğitim çalışanlarına hangi örnek çalışmaları neticesine başarı belgesi verildiğini Bilgi Edinme Kanunu' uyarınca talep ettik. Verilen cevapla merak duygumuz bir kat daha arttı. İlginç olan taraf ise Bayrampaşa Kaymakamlığı'nca ilgili kanunda tasarrufa giderek ek sınırlamalar getirmesiydi" dedi.4982 Sayılı Kanun'un 21. maddesinde hangi konuların özel olduğunun açıkça yazıldığını ifade eden Kavlu, "Bu kanun üzerinde Kaymakamlığın sınırlama getirmesi düşünülemez. Bu kanun idarenin eylemine ilişkin kamuoyunun bilgi edinme hakkı olarak kabul gören bu hak, hukuka uygunluk ve yerindelik açısından denetim işlevi de görmektedir" dedi.Başarı belgesinin memurların örnek davranışları ve başarıları sebebiyle başarıyı teşvik etmek ve özendirmek maksadıyla verildiğini iddia eden Kavlu, şunları kaydetti:"Başarı belgesi müdür ve müdür yardımcılığı gibi göreve yükselme atamalarında bir ölçü teşkil etmekte ve ayrıca başarı belgesi sebebiyle ek puan verilmektedir. Başarı belgesi ile ilgili memura ek puan verilmesi durumunda da ilgili kurum tarafından ilan edilmektedir. İlan edilen bu durumun gizli tutulmaya çalışılması idari bir tasarruf olamaz. Bu durum ödüllendirmenin ruhuna da aykırıdır. Başkaları tarafından bilinmeyen bir başarının özendirici tarafı da olamaz. Eğitim çalışanlarının hangi örnek çalışmaları teşvik edildiğini bilmesi de haktır. Şeffaf olmayan bir ödüllendirmenin, ne ödüllendirilen eğitim çalışanına ne de eğitime bir katkısı düşünülemez. İlgili durumun ödüllendirilen personelin şahsına münhasır olduğunu gerekçe göstermek ve gizli tutmak yanlış değerlendirmelere de sebebiyet vermektedir."Mustafa Kavlu, Kaymakamlık 74 başarı belgesi veriyorsa ilgili eğitim çalışanlarının örnek teşkil eden başarılarını bizzat biliyor ve takip ediyor olması gerektiğini ifade ederek, "Kaymakamlık, okul müdürlerinin, ilçe müdürlüğünün teklifi olmadan 74 adet başarı belgesi veriyor ise ilgili eğitim çalışanlarının örnek teşkil eden başarılarını bizzat biliyor ve takip ediyor olması gerekir. Eğer bu belgeler hatır gönül ilişkisi içerisinde verilmişse bu açıkça görevi kötüye kullanmadır. Kul hakkı yemedir. Bu itibarla ilgili kaymakamlık yanlış anlaşılmaları ortadan kaldırmalı ve gerekçelerini açıklamalıdır" dedi.
banner182
Son Güncelleme: 30.09.2012 00:48
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol