Yer Değiştirme:
Yönetici Atamalarda Torba Yasa İle Çok Şey Değişecek

 Türkiye Büyük Millet Meclisine 15 Mayıs 2013 tarihinde sevk edilen Kanun Tasarısı ve bu Tasarıdaki düzenlemelerin aynılarını da içerecek şekilde hazırlanıp 14 Haziran 2013 tarhinde Meclise sunulan Kanun Teklifi, kamu kurumlarının yönetim kademelerine atanacakların niteliklerinde köklü değişiklikler de öngörüyor. Ancak, söz konusu Tasarı ve Teklifteki düzenlemelerin yasalaşmasının, çeşitli sorunları da beraberinde getirmesi beklenmektedir. 

14 Haziran 2013 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan Kanun Teklifi incelendiğinde, Devlet Memurları Kanununda (Ek Madde 44) olarak “Yönetici kadrolarına yapılacak atamalar" başlığıyla düzenlenmesi düşünülen maddeye yer verilmediği, ancak diğer maddelerde ek maddde 44'ten söz edildiği ve buna ilişkin diğer düzenlemelerin de yapılmış olduğu görülmektedir. Bu durum, Kanun Teklifinin hazırlanması sırasında sehven “Yönetici kadrolarına yapılacak atamalar" başlıklı maddeye yer verilmediği şeklinde değerlendirilmektedir.

Yönetici atamaları konusunda Tasarı (veTeklif) ne getiriyor?

-Ek göstergesi 6400 ve daha yüksek belirlenmiş unvanlara (Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, Genel Müdür gibi) atanabilmek için, lisans öğrenimi görmüş olmak ve kamu, özel ya da serbest olarak beş yıl çalışmış olmak yeterli hale getirilmekte, kamuda çalışmış olma şartı ve başka özel şartlar aranmamaktadır.

-Ek göstergesi 6400’den daha aşağıda belirlenmiş olan unvanlardan müdür seviyesine kadar olan yönetim kademelerine  (Müdür, İl Müdürü, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı gibi) yapılacak atamalarda, Devlet memuriyetinden sayılabilecek 5 yıl hizmetin bulunması ve lisans mezunu olunması yeterli görülüyor. Bunun dışında başka özel bir şart aranmıyor.

Bu düzenlemeler ne anlama geliyor?

-Ek göstergesi 6400 ve daha yüksek belirlenmiş unvanlara atanabilmek için memur olma şartı kaldırıldığından, sınav şartı aranmaksızın açıktan atanma da mümkün olmakta, bu görevler bir bakıma istisnai kadro haline getirilmektedir.

-Üst düzey kadrolara atanmada objektiflikten uzaklaşılmakta, siyasi kadrolaşma meşrulaştırılmaktadır.

-Müdür unvanlı kadrolara atanmada, görevde yükselme uygulamaları dışında atama öngörülmekte ve bu kadrolara atamalarda da nesnellikten uzaklaşılmaktadır.

-Üst kadrolara atamada, kamuda belli bir süre çalışmış olma şartının aranmaması, bu görevleri yürüteceklerde; kurumsal kültür, devlet ve hayat tecrübesi, idari geleneklere hakim olma kriterleri gibi kişisel özelliklere ihtiyaç bulunmadığının düşünüldüğü anlamına gelmektedir.

-Düzenlemeler, memuriyette hiç bulunmamış kişilerin en yüksek memur kadrolarına atanmalarına imkan verirken, bazı personelin sınıfları içinde en yüksek kademeye yükselmeleri ni de imkansız hale getirmektedir.


Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×

Kırklareli MEM İl İçi İhtiyaç Listesi 2014
Kırklareli MEM İl İçi İhtiyaç Listesi 2014

Haberi Oku