banner374
05 Ağustos 2013 Pazartesi 14:01
EKSEN Yönetici Atama Yönetmeliği Değerlendirmesi
 MEB yönetici atama yönetmeliği nihayet yayınladı. Ancak yönetmeliğin en can alıcı noktası olan mülakatla yönetici atama ısrarından MEB’in vaz geçmediği ortaya çıkmış oldu. Mülakatla yönetici atama mantığının sağlıklı bir yöntem olmadığının altını çizmek istiyoruz. Ayrıca ilk ve son defa yedi yıl önce yapılmış olan kariyer basamağı sınavının ölçü alınarak yönetici atama formunda başöğretmenlik ve uzman öğretmenlik unvanlarına puan verilmesi eşitlik ilkelerine aykırılık içermektedir. Zira yedi yıl gibi uzun süredir yapılmayan kariyer basamakları sınavının sonuçlarının ölçü alınması adaletli olmayı sarsan bir uygulama olacaktır. Diğer taraftan yöneticilerin tayin isteme sürelerindeki kıstaslar ve yöneticilere iller arası tayin isteme hakkının verilmemiş olması gibi eksiklikler ilk anda yönetmeliğin göze çarpan noksanlığı olarak karşımıza çıkmaktadır. EKSEN Eğitimci Kamu Çalışanları Sendikası olarak daha detaylı bir çalışma yaparak vardığımız sonuçları ve eylem planımızı kamuoyuyla paylaşacağımızı ifade etmek istiyoruz.

 

EKSEN EĞİTİMCİ KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKASI GENEL MERKEZİ

banner182
Son Güncelleme: 05.08.2013 14:01
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
Osman EFE 3 yıl önce

11 tane öneri yazdım hepsinin tersini yapmışlar.hani yeniden atama nerde.kazanılmış hak diye birşey yok mu ne biçim bir ülkede yaşıyoruz.rezillik bu.bu kontenjan neyin nesi.bir ilde sadece 5 ortaokul açıksa 3 katı olan 15 kişiyi mülakata aldınız.bu yüksek puan alan 15 kişinin hepsi sınıf öğretmeniyse ne yapacaksınız.bunların hiçbiri o okullara gidemeyecek ve o okullar boş kalacak.bunlar düşünülmüyor mu hiç ki taslakta birçok kişi tarafından gerekli uyarı yapıldı.