Fakat çok sancılı bir yönetici atama süreci yaşanıyor. Hergün onlarca yorum, mail alıyoruz. Süreci mebpersonel.com olarak yakından takip ediyoruz.
Anlaşılan o ki, yeni yönetici atama yönetmeliğinin bir an önce değiştirilmesi gerekiyor. Bu sözlü sınav uygulaması tamamen sorun üretiyor. Hakkıyla atanan müdürler dahi zan altında kalıyor. Sendikalar birbirinine girdi. Yetkili sendika üyelerinin sözlü sınav puanlarının yüksek olduğuna dair birçok belge hergün yayınlanıyor. Doğru veya yanlış, bu kadar şaibeli bir yönetici atama süreci yaşanmasına rağmen Bakanlık konuyu görmezden geliyor.
Buradan Bakan Avcı'ya ve MEB yetkililerine sesleniyoruz: Yönetici atama yönetmeliği bir an önce değiştirilmeli; mülakat yöntemi kaldırılmalıdır. Yoksa torpil iddiaları, sendikalara yönelik suçlamalar, yönetici atamalarına yönelik güvensizlik her yıl gündeme gelecektir. Bu durum hem yönetici adaylarını tedirgin etmekte, hem de şu an hakkıyla atanan veya haksızlığa uğrayıp atanamayan kişilerin bu meslekten soğumasına neden olacaktır.
Günlerdir gündemden düşmeyen bu konuya MEB bir an önce müdahale etmelidir...
Mebpersonel.com
mülakatı kaldırmak yetmez. Atama dönemi çalışan takdir teşekkür başarı belgeleri basan baskı milinekeri de kaldırılsın.
bu haberler için geç kalmadınız mı?
ek-1 ile de hakkımız yeniyor,tek bir haber yapmıyorsunuz!
müdür yardımcılığında ek-1 haksızlığı kaldırılsın emeğime haksızlık yapanlara hakkımı helal etmiyorum
yönetmelik değiştirilmeli,"yeniden atama" getirilmeli...mülakat kaldırılmalı