Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı

Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı

Meb Personel Genel Müdürlüğünün Sözleşmeli öğretmen iken yapılan müdür yetkililiği süresinin işletilmesi yönüden yapılan başvuları redetmektedir. Eğitim Söz Sen'nin bu konuyu yargıya taşıyıp sözleşmeli öğretmenlikte yapılana müdür yetkiliği süresinin işletilmesi yönünde almış olduğu mahkeme kararı.

Sendikamızın Diyarbakır Temsilciliğinin;  sözleşmeli iken Müdür Yetkiliği yapıp daha sonra 632 KHK ile kadroya geçişte, bu müdür yetkililiklerin müdürlük geçişlerinde idari kurumlarınca sayılmaması ve başvuruyu alıp sonra reddetmesi üzerine Diyarbakır 1.İdare Mahkemesine açtığımız dava sendikamız  lehine olumlu sonuçlanmıştır.4/B sözleşmeli öğretmenlik dönemlerinde bu tür müdür yetkiliği yapmış olan birçok arkadaşımız bulunmaktadır.

 

 
Birçoğunun bu mağduriyetleri yaşadıklarını,müdür yetililiklerini işletemedikleri gibi müdürlüklerinin de devamını sağlayamadıklarını bilmekteyiz.632 KHK ile sözleşmelilik tarihlerine başladıkları tarihten KHK ile kadroya geçirilen yasa tarihine kadar geçmişe dönük tüm süreler memuriyetlerinin kadro hükmünde sayıldığından buna ilişkin yapılan aksi işlemler kanuna aykırılık taşımaktadır.Bu nedenle bu dava sonucu bu durumdaki arkadaşlarımızı önemle ilgilendirmektedir.
     
Sendikamız ilkleri başarmaya devam ediyor.Konuyla ilgili olarak ilgili olarak sorunlu olan arkadaşlarımız sendikamızla direkt bağlantıya geçmeleri,yapacakları işlemler öncesinde ve haklarını kazanım yönünde son derece önem arz etmektedir.Sendikamız bu tür ve buna benzer hak kayıplıklarının takipçisi olmaya devam edecektir.

Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı
Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı
Sözleşmeli Öğretmenin Müdür Yetkiliği Süresinin İşlenmesi Yönündeki Mahkeme Kararı

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
1 Yorum