
Ek-2 İptal mi Ediliyor?
Türk Eğitim Sen tarafından 28/09/2011 tarihinde Danıştay nezdinde açılan davada sona yaklaşıldığı ve Ek-2 hakkında yürütmeyi durdurma ve iptal kararı çıkacağı söylentileri kulislerde dolaşmaya başladı.İptale sebep olarak dava dilekçesinde aşağıda belirtilen maddenin sebep olduğu biliniyor.
Yönetmelik ekinde yer alan EK-2 Değerlendirme formunda ödüller ve cezalar başlıklı bölümde başarı için (en fazla üç adet belge)1 ,Üstün başarı için 4 ve Ödül için 5 puan öngörülmüştür. Bu da şu anlama gelmektedir, 6111 sayılı yasadan önce alınan takdir, teşekkür ve aylıkla ödüllendirmeler değerlendirmeye alınmamaktadır. Eğitim çalışanlarının tamamen kişisel gayretleri sonucunda alamaya hak kazandıkları ödüllerinin sadece isimlerinin değişmiş olması sebebi ile yok sayılması kabul edilebilecek bir durum değildir.
Anayasa Mahkemesi; Kişinin bulunduğu statüden doğan, tahakkuk etmiş ve kendisi yönünden kesinleşmiş ve kişisel alacak niteliğine dönüşmüş hakkı kazanılmış hak olarak tanımlamaktadır
Anayasa Mahkemesinin: Esas No: 1987/21 ve Karar No:1988/2S nolu kararında; kazanılmış haklara saygının Hukuk Devletinin gerekleri arasında yer aldığı belirtilmiş ve kazanılmış haklara saygı gösterilmemesinin Anayasa’nın 2. maddesinde düzenlenen Hukuk Devleti ilkesine aykırı olduğu ifade edilmiştir.
Anayasa Mahkemesinin; Esas No: 1998/10 ve Karar No:1998/18 nolu kararında:
Hukuk devletinin şartlarından biriside idarenin istikrar ilkesidir. İdareler tesis ettikleri idari işlemleri aradan istikrarı bozuluncaya kadar bir süre geçtikten sonra iptal etmemesi gerekmektedir. Kısacası 6111 sayılı yasan önce alınan başarı belgeleri, bu belgeleri alan kişilerin kazanılmış hakları olup, bu haklarında gerektiğinde kullanılması gerekmektedir.
Türk Eğitim Sen’i kararlı adımlarından ve yılmaz savunuculuğundan dolayı tebrik ediyor yakın zamanda açıklanması beklenen kararın tüm yöneticilere ve yönetici adayı öğretmenlere hayırlı olmasını diliyoruz.
Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mebpersonel.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.