YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNE DAVA

YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNE DAVA

TÜRK EĞİTİM-SEN'DEN YAPILAN AÇIKLAMA: YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİNE DAVA AÇTIK

 Türk Eğitim-Sen olarak, 10.06.2014 tarih ve 29026 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine ilişkin yönetmeliğin;

-‘Yönetici olarak görevlendirileceklerde aranacak genel şartlar` başlıklı 5/1-c maddesinin

-‘Yönetici görevlendirmede esas alınacak hususlar` başlıklı 10/9. Maddesinin ve Müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına görevlendirme` başlıklı 23/1 maddesinin,

-Sınav Komisyonu ve çalışma usulü başlıklı 13/1. Maddesinin,

-‘Değerlendirme ve sözlü sınav` başlıklı 19. Maddesinin,

-‘Kurucu müdürlüğe görevlendirme` başlıklı Kurucu Müdür başlıklı 25. Maddesinde “duyuru” şartının yer almaması yönünde eksik düzenlemenin,

-Yöneticilik görevinin sona ereceği haller başlıklı 27/f maddesinin,

-Yöneticilik görevinden alınma başlıklı 29. Maddesinin,

-Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Görev Süresi Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formunun I., II. ve III. Kısmının,

- Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Görev Süresi Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formunun açıklamalar başlıklı kısmın 3. Maddesinde yer alan en altı ay çalışmış olma şartının İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürü ve insan kaynaklarından sorumlu şube müdürleri için aranmaması yönündeki eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali için Danıştay nezdinde dava açılmıştır.

Ayrıca; Yönetmeliğin yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali istenilen 10/9, 19, 23/1 maddelerinin yasal dayanağını oluşturan 652 sayılı KHK`nin 37/8 maddesinin ve Geçici 10/8. Maddesinin Anayasa aykırılığı iddiasında bulunulmuştur.


Dava Dilekçesi İçin Tıklayınız


HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
4 Yorum